People Haus olarak, psikoloji temelli öğrenme ve gelişim çözümlerimizle bireylerin potansiyelini açığa çıkarıyor, ekipleri güçlendiriyor ve kurumların kültürünü sürdürülebilir bir dönüşüme taşıyoruz.
People Haus’ta psikoloji temelli öğrenme çözümlerimizle kurumların kültürüne ve ekiplerin ruhuna dokunuyoruz.
Bireyin potansiyelini keşfetmesine, ekibin birlikte güçlenmesine ve kurumun ruhunu bulmasında yol arkadaşlığı ediyoruz.
Etki Alanımız
İnsan odaklı dönüşüm yolculuğumuzda birlikte büyüdük.
+60
Ülkede Etki
+300
Kurumsal Referans
+300
Proje / Danışmanlık
+1500
Yetiştirilen Eğitmen
Referanslarımız
Neden People Haus?
Psikoloji temelli yaklaşımımızla; ezbere değil, etkileşime dayalı öğrenme yolculukları tasarlarız.
Psikoloji Temelli Öğrenme
Eğitimlerimizi nörobilim ve yetişkin öğrenmesi prensiplerine göre tasarlarız. Katılımcının zihinsel, duygusal ve sosyal ihtiyaçlarını dikkate alırız.
Deneyimsel ve Etkileşimli
Öğrenmeyi sadece bilgi aktarımı değil, deneyim dönüşümü olarak tasarlarız. Eğlenmeyen beyin öğrenemez. Bizce bu kadar net.
Kurumunuza Özel Tasarım
Hazır sunumlar yerine, kurum kültürünüze özel öğrenme deneyimleri tasarlarız. Çünkü “tek beden” her kuruma uymaz.
Turizmde Misafir Memnuniyetini Artıran Eğitim Teknikleri
Turizmde eğitim sadece bilgi değil, deneyimdir: Sektöre özel yöntemlerle öğrenmeyi kalıcı ve keyifli hale getirin.
Öğrenen Kurum Kültürü
Peter Senge’ye göre, bir organizasyonun öğrenen kurum olabilmesi için 5 temel disipline ihtiyacı var. O zaman gelin, bu “öğrenen kurum” nasıl olunur, birlikte bakalım.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
Bir iş yerinde insanlar kendini güvende hissetmiyorsa, oradaki başarı da sürdürülebilir olmaz. Yeni genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede önemli bir adım.
Eğitim Merkezlerimiz & Ofislerimiz
