Çalışanın İyi Olma Hali

Yükümüzü Hafifleten Bir İş Dünyası

“Bir insanın en büyük sermayesi sağlığıdır; hem bedensel hem ruhsal sağlığı.”
– Ralph Waldo Emerson

Sanırım söylemekten hiç bıkmayacağız; çalıştığımız kurumlar yalnızca maddi bir kazanç kapısı olmanın ötesine geçti. Çalışanlar, iş yerlerinin sadece geçimlerini sağladıkları bir alan değil, aynı zamanda kendilerini iyi hissettikleri ve gelişimlerini destekleyen bir ortam olmasını bekliyorlar. Bu da bizi, iş dünyasında sıkça duyduğumuz well-being kavramına getiriyor. Çalışanların iyi olma hali, hem şirketlerin başarısı hem de çalışanların iş-yaşam dengesi için kritik bir öncelik haline geldi.

Son yıllarda yapılan araştırmalar, iş yerinde iyi olma halinin çalışan bağlılığı ve iş performansı üzerindeki etkilerini açıkça ortaya koyuyor. Gallup’un 2023 Küresel Çalışan Deneyimi Raporu‘na göre, yüksek çalışan bağlılığına sahip şirketler, %23 daha yüksek kârlılık ve %18 daha düşük personel devir oranı elde ediyor. Aynı zamanda, bu şirketler iş yerinde %66 daha yüksek çalışan mutluluğu sağlıyor. Bu veriler, well-being çalışmalarının sadece bir trend değil, şirketlerin uzun vadeli başarıları için bir zorunluluk olduğunu da gözler önüne seriyor.

İş Dünyasında Well-being: Bir Zorunluluk

Hatırlarsanız bize en güzel örnek Pandemi dönemiydi. Şirketler için çalışanların iyi olma haline odaklanmayı kaçınılmaz kıldı. Future Workplace 2021 İK Duyarlılığı Anketi‘ne göre kıdemli İK liderlerinin %68’i, çalışanların iyi olma halini ve ruh sağlığını birinci öncelik olarak değerlendiriyor. 2023 Global Wellness Institute Raporu ise, esenlik programlarına yatırım yapan şirketlerin %34 daha az devamsızlık ve %20 daha az stresli çalışan oranına sahip olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, 2022 Employee Wellness Industry Trends Raporu’na göre, 2018 yılında şirketlerin %60’ı zihinsel sağlık programlarına bütçe ayırırken bu oran 2022’de %90’a yükseldi.

Çalışanların beklentisi artık fiziksel sağlık sigortasından çok daha öteye geçmiş durumda. Bir çalışanın iş yerinden beklediği, sadece fiziksel sağlık değil; zihinsel ve duygusal ihtiyaçlarına da yanıt veren bir ortamdır. İş yükü, stres seviyeleri ve performans kaygıları, çalışanların genel sağlığı ve mutluluğunu doğrudan etkileyen faktörlerdir. Harvard Business Review‘a göre, çalışanların %85’i iş yerinde ruh sağlığı hizmetlerinin sağlanmasının iş memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu belirtiyor. Ayrıca, Lyra Health raporuna göre, iş arayanların %71’i, çalışmak istedikleri şirketlerin well-being odaklı yan haklar sunmasını bekliyor. (E tabi piz psikologlar da..)

Zihinsel Sağlık: Yükselen Bir Yıldız

2022 Employee Wellness Industry Trends Raporu‘nda en büyük yükselişi gösteren alanlar, zihinsel sağlık ve meditasyon oluyor. Şirketler, well-being çalışmalarını artırarak çalışanlarının hem fiziksel hem de zihinsel sağlığını desteklemeyi amaçlıyor. Özellikle stres yönetimi ve farkındalık (mindfulness) uygulamaları, şirketlerde bi hayli yaygınlaştı.

Bu yükselen trendlerden birkaçını şöyle sıralayalım:

• Zihinsel Sağlık Programları (%90): Çalışanların zihinsel sağlıklarını desteklemek için geliştirilen programlar giderek artıyor.
• Teletıp – Online Sağlık Hizmetleri (%80): Pandemi ile birlikte sağlık hizmetlerine erişim dijitalleşti ve teletıp hizmetleri şirketlerde yaygın olarak kullanılmaya başlandı.
• Stres Yönetimi ve Dayanıklılık Programları (%76): Çalışanların iş yüküyle başa çıkabilmeleri için stres yönetimi programları geliştiriliyor.
• Farkındalık ve Meditasyon (%71): Zihinsel rahatlama sağlayan meditasyon uygulamaları, well-being programlarının vazgeçilmez bir parçası haline geliyor.

Bu yükselen yıldızların hepsi, çalışanların genel sağlıklarını ve mutluluklarını iyileştirmeye odaklanıyor. Şirketler, çalışanlarını bu alanlarda destekleyerek daha verimli ve mutlu bir iş gücü oluşturabilirler.

Well-being’i Nasıl Arttırabiliriz?

Bir çalışanın iyi olma hali, sadece yoga seansları veya çay molalarından ibaret değildir. Bu konuda bi hayli karşınızda duruyoruz. Dünya Sağlık Örgütü (WHO), sağlıklı iş yerlerini, çalışanların sağlık, güvenlik ve iyi olma halini geliştirmek için sürekli bir iyileştirme süreci oluşturan şirketler olarak tanımlıyor. Şirketlerin bu süreci yönetirken dört ana etki alanına odaklanması gerekiyor:

1. Fiziksel Çalışma Ortamı: Çalışanların fiziksel sağlıklarını koruyacak güvenli ve ergonomik bir çalışma ortamı sağlamak.
2. Psikososyal Çalışma Ortamı: Stres ve ruhsal sağlık gibi psikososyal faktörlere yönelik çalışmalar yapmak.
3. Kişisel Sağlık Kaynakları: Çalışanlara kişisel sağlıklarını koruyacak kaynaklar sunmak.
4. Toplumsal Katılım: Şirketler, çalışanların aileleri ve topluma yönelik sağlık iyileştirme çalışmaları geliştirebilir.

Bu alanlara yatırım yapan şirketler, sağlıklı bir iş kültürü oluşturarak çalışanlarını elde tutabilir ve daha verimli bir iş gücü yaratabilir.

Çalışan İyi Olma Haline Yatırım Şart

Sonuç olarak, well-being bir trend olmanın ötesinde artık bir iş dünyası zorunluluğudur. Çalışanların iyi olma haline yatırım yapan şirketler, sadece çalışanlarını elde tutmakla kalmaz, aynı zamanda daha sağlıklı, mutlu ve üretken bir iş gücü yaratır. Şirketlerin çalışanlarına sağladıkları destek, iş dünyasında fark yaratmanın anahtarı olacaktır, demekten de çekinmiyoruz.

Kaynakça ve İleri Okumalar

• Gallup. (2023). Global employee experience report. Gallup, Inc. https://www.gallup.com/workplace/393517/state-of-the-global-workplace-2023-report.aspx
• Global Wellness Institute. (2023). Corporate wellness report. Global Wellness Institute. https://globalwellnessinstitute.org
• Harvard Business Review. (2023). Mental health in the workplace. Harvard Business Publishing. https://hbr.org/2023/mental-health-in-the-workplace
• Lyra Health. (2022). Well-being benefits report. Lyra Health. https://www.lyrahealth.com
• Wellable. (2022). Employee wellness industry trends report. Wellable. https://www.wellable.com/resources/employee-wellness-industry-trends
• World Health Organization. (2010). Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. WHO Press. https://www.who.int/publications/i/item/9789241599313
• Future Workplace. (2021). HR sentiment survey: Five strategic priorities for the hybrid workplace. Future Workplace. https://futureworkplace.com/hr-sentiment-survey